2018年12月7日 星期五

學經驗

昨天詢問公司人事部門比較有經驗的人事新人,對於這次的觀感如何,她說"觀感很差",對於我詢問簡單作說明
■正職員工,離職需有離職告知的動作
■約聘的話,在法條上並沒有規定要告知,短期需求時間到就結束了,另外一種約聘就是常態性的約聘
■人力派遣就是不一樣,公司對公司可能沒有三節獎金,如果服務的公司比較厚道的話,可能會加減給予一些三節獎金,原本所屬的派遣公司是不會支付
■時薪制,有時薪制的算法
■SOHO族,一個時段專案的需求,沒有勞健保需要自己投保

今天聚餐順便問Yuly,約聘人員Peggy的事件作描述,及根據聽到新的訊息
「她是在下班前,直接丟一張離職單在副總桌上隨即離開,副總拿著離職單詢問PM副理"這是怎麼回事,有發生什麼事嗎?"
PM副理打電話詢問,簡單回覆兩個字"沒事",並回覆"會在回覆給副總"」
昨天上午從副總口中得知"她想做有關國際採購,如報關船務方便類型,與我們現在工作型態不一樣","薪資已經幫她調到等級最高,她還是不滿意"
突如其來的離開,有些同事們認為這是不負責、不道德、觀感很差的行為

週一一大早她與人事新手,在自己的座位講許久的悄悄話,接近中午還是下午忘了,看到她跑去人事新手的座位旁講話許久,也許人事新手已知她不再續任職

本來以為她的行為比較偏向外商的風格,經Yuly稍微說明,資遣的確是會發生當天通知不用來上班的情況,但她不是資遣而是合約到期,一樣要完成正常流程
不管有沒有義務做交接,除了離職單,還是要完成離職手續,就跟到職一樣,要辦理到職手續是一樣的意思,她的行為不OK
Yuly分享經驗,若自己已知某人要離職,會告知該單位主管,由單位主管與他及人事單位做聯繫,不能單方面聽從

你們公司的人事新手,如果沒有通知單位主管或是詢問經驗豐富的人事同事如何處理,就會學不到經驗

此時想到,有些人為達到目的,不惜謊稱已經告知單位主管,若未再證實就會被牽著鼻子走

難不成Peggy你在算計,針對我的弱點畏懼副總,認定不會跟副總做確認,講好聽是個人know-how,實際上是不想做這麼辛苦,即完成副總的交代又可以撿現成的

好在神明有保佑
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12/19
想到一件事
她是天公仔子,突然離開公司如此沒有理由,對於求神問卜(媽祖)非常相信,或許她抽了什麼籤詩,獲得的答案提示「不用再繼續留下來工作」,也說不定

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