2019年4月24日 星期三

工作兩三事

環境慢慢培養出,自私自利的人

自己的認知,自己犯錯自己扛責任,有人協助 一起解決更好,錯誤降到最低,若能圓滿最好

上樑不正下樑歪
看著過去同區域的同事,志向不符合區主管想辦法為難、趁分店搬家機會、不管優良事跡放大錯誤,就是要你走人,其他的老同事們尤其是主管的紅人,逐漸走向自私自利的路程

這能堆說主管下達的命令難違嗎?
時下工作難找、掌握權力難找、錢多難找、主管願意聽從你的意見難找,這些哪個不媳婦熬成婆很難進入領導圈,放手難受

基礎人員為五斗米折腰折徹底

空降畢竟是少數,不然你就要能力夠強
不諱言,兩津所指的就是兩位經理人
危及到自己地位"雞仔腸鳥仔肚"(台語)不手軟,優良事蹟鬼遮眼沒看到,對自己人馬恩澤如山大肆表揚,就連公司派去上課也能算表揚事蹟,覺得莫名其妙,公司很難會進步耶

這些經理是恐怖的生物,尤其是北區
覺得她欺負新人,前任資深主管強力推掉,自己區域狀況最清楚自己負責,我家現任主管剛滿三個月,若不小心就全包了,有義務提醒他

覺得她用先裁人在找新人手段,走三個人在找1~2人,趁機先把燙手山芋丟給別人,錢自己在賺,問題丟給別人,甚至有推卸責任之舉,都是別人有問題

行政工作都小姐在做,走了一個,其他裁員逼走的都是工程師甚至店長………明明就是陷阱,講好聽策略
是要接哪個區塊?全包呢?推掉嗎?
這只是行政作業,不包含倉庫
天下哪有免錢,這種好事
吃到甜頭,還會得寸進尺
今天我明明就休假,怎麼被公司的事情在冒火

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