2019年5月20日 星期一

聽的同事講工作

大家都很晚下班,以前部門同事LINE
來陪同事吃晚餐,看著她吃,陪她去7-11買女兒的點心,剛好講到當媽媽通病,只要小孩講到好吃就不斷一直常常在煮,或買一樣的東西吃到小孩都膩了
述說著部門變化,逼走請走一些正式資深人員, 耳聞公司人事精簡目標朝向全省剩下60位正式員工,其餘人士需求朝向長短期約聘人員、契約工或派遣人員

會不會太誇張了,這樣的穩定度是要累死正式員工嗎,依照這幾次的經驗及聽聞,似乎不會太早告知是否續聘,或者前3天才告知,若人家有生活壓力的話,怎麼辦會不會太倉促呀

太晚告知,若已經有找到新的工作,不就要重新再找人重新再培養人力,不斷著再重複循環,是這樣嗎?有需要省到這種程度嗎

我現任的同事就是在騎驢找馬,一旦找到正式工作很快的就會跳槽

上面政策考慮,就只能盡力而為,對於其他部門一旁靜觀其變

原來他們在5/1歡送離開的同事們,照片都不敢拍人頭及tag人名,深怕不小心被區經理看到PO文,只能拍一堆票券及餐點,吃的很心虛的感覺
她們部門得獎獎金一堆7-11禮卷,本來提議大家分一分犒賞自己,想到區經理兼店長,想想就算了還是默默的點喝咖啡好了

站著聊的許久該回家了

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