行使自己的權利，有錯嗎？
直屬主管被大主管討厭，連帶被牽連？
有同事晚走沒有報加班，他們都沒有報加班，你連晚個半小時～1小時都還要報加班費，被批評被比指教？
原本靈巧是件好事，太過靈厲問什麼像處處在反駁？
太精明還是太會算？上班時數算的剛剛好，洗碗洗個的杯子上個廁所時間剛剛好
像我，很久沒有報加班費，說實在的很吃虧損失自己的權益，還害人不淺害人家被罵被講話
昨天跟同事聊天
剛好聊到前主管，她很厲害、事業心很重、想很多想很廣，但他離開之後，很快的有人替代她，雖然後者明顯不足，但公司仍然在運作原本週詳的變成粗糙的
「你是不可取代的嗎？」
你的工作有不可取代性嗎？有人說增加自己的有利條件呢，說實在的公司少了你也沒差啊，就是這樣子，頂多原本的流程重新修正、重新制定而已
遇到實力比自己強的屬下，不放過任何可能性壓制刁難，讓他爬不上來甚至自動離開，早有耳聞曾經發生
現在的局勢一直在變化，原本應該是正確的，卻被人家討厭；以前是終身工，現在是臨時工
同事說有遇到前主管，離開公司之後，現在過得比較像人樣，頭髮沒有這麼泛白，也比較有朝氣，祝妳早日達成願望、懷孕生子
被尊重很重要
06/14
突然理解被討厭是有原因的
未到貨已逾期項目，她沒有定期勾已停止(不會到貨項目)，特殊料號價格修改，她跟我說原則上是不會變動
她在與主管確認，這會影響到MBO設定項目，還蠻趕講的耶，話講得漂亮，很維護自己的權益
MBO目標設定是一個達到的目標，是挑戰但不表示是全部的工作內容，難道只做Mbo設定工作內容其他不做？？
也難怪，前主管對她有壓制能力，話講得頭頭是道，現任主管管不住壓根被牽著走，主管無能為力厚此薄彼偏頗太過份
要不是，我的另一位前主管發話，特殊符號的價格怎會比新品高不合理，主管與她才願意針對被提出的兩個項目先做改價格
再給資料之前有先看過，我的價格要修改好幾百筆，而特殊符號只有建立不到10筆，請他們該很合理吧
同樣的，她不願意幫另外一個人改價錢！請主管去通知她，哈哈哈
上班時間8點半、九點、九點半相對下班時間5點半、6點、6點半
我個人在9點半前到就會做足到6點半，個人覺得在才合理，之後才會做自己的事，或是慢慢整理包包，或者整理環境之類的
她真的很精明，比方說9點15分來6點15分就走，9點半來6點半走而且，她會一切就緒離開前，時時注意時間剛好馬上離開
離開前半小時洗杯子、上廁所，不曉得去哪裡，剩下10分鐘才回來收拾包包，應該說已經收拾好了啦！只是等候下班時間
當然，這些都是另一個同事觀察，經她告知我才注意到的
08/17
實在不知道主管離職，在信件上交代的工作到底是什麼？？只好詢問同事，這到底是什麼意思？？
她說"就是價格製定。"
這個部份副總已經交代請妳執行了，不是嗎？？
她說"因為你在忙，所以副總只是叫我幫忙演算"
蛤！蝦毀，是這樣子執行在工作的哦！還真會撇
反正就是要從頭來，重新詢問同事當初副總是怎麼交代妳執行這一個工作內容、條件是什麼、妳的價格是比對哪裡的
08/21
詢問同事"妳給我要轉訂單的的簽呈資料夾，放在哪裡"
她說"我沒有製作資料夾，有一個work檔案mail寄給妳"
又問她"妳有計算金額的Excel檔嗎？"
她說"沒有存檔"
完全是不想執行這份工作的感覺，看起來這份工作項目應該是昨天副總交代給妳的，也不用這如此不甘不願連資料都不想要留
你的心思在鞏固自己的工作內容
你的心思已經朝向產房生產境界
妳做到什麼時候開始請假，也沒有說也不願意說，透過耳聞才知曉
已經預設妳會比照前一胎，先請半年接續再請半年，心早就飛了
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