2020年5月20日 星期三

就是不一樣

她做事照規矩的人,為何會被大主管討厭
行使自己的權利,有錯嗎?
直屬主管被大主管討厭,連帶被牽連?
有同事晚走沒有報加班,他們都沒有報加班,你連晚個半小時~1小時都還要報加班費,被批評被比指教?
原本靈巧是件好事,太過靈厲問什麼像處處在反駁?
太精明還是太會算?上班時數算的剛剛好,洗碗洗個的杯子上個廁所時間剛剛好

像我,很久沒有報加班費,說實在的很吃虧損失自己的權益,還害人不淺害人家被罵被講話
大主管,心情好什麼都沒事,心情不好一整天要小心跌倒楣遭殃

昨天跟同事聊天
剛好聊到前主管,她很厲害、事業心很重、想很多想很廣,但他離開之後,很快的有人替代她,雖然後者明顯不足,但公司仍然在運作原本週詳的變成粗糙的

「你是不可取代的嗎?」
你的工作有不可取代性嗎?有人說增加自己的有利條件呢,說實在的公司少了你也沒差啊,就是這樣子,頂多原本的流程重新修正、重新制定而已

遇到實力比自己強的屬下,不放過任何可能性壓制刁難,讓他爬不上來甚至自動離開,早有耳聞曾經發生

現在的局勢一直在變化,原本應該是正確的,卻被人家討厭;以前是終身工,現在是臨時工

同事說有遇到前主管,離開公司之後,現在過得比較像人樣,頭髮沒有這麼泛白,也比較有朝氣,祝妳早日達成願望、懷孕生子

被尊重很重要

06/14
突然理解被討厭是有原因的
未到貨已逾期項目,她沒有定期勾已停止(不會到貨項目),特殊料號價格修改,她跟我說原則上是不會變動
她在與主管確認,這會影響到MBO設定項目,還蠻趕講的耶,話講得漂亮,很維護自己的權益

MBO目標設定是一個達到的目標,是挑戰但不表示是全部的工作內容,難道只做Mbo設定工作內容其他不做??

也難怪,前主管對她有壓制能力,話講得頭頭是道,現任主管管不住壓根被牽著走,主管無能為力厚此薄彼偏頗太過份

要不是,我的另一位前主管發話,特殊符號的價格怎會比新品高不合理,主管與她才願意針對被提出的兩個項目先做改價格

再給資料之前有先看過,我的價格要修改好幾百筆,而特殊符號只有建立不到10筆,請他們該很合理吧
同樣的,她不願意幫另外一個人改價錢!請主管去通知她,哈哈哈

上班時間8點半、九點、九點半相對下班時間5點半、6點、6點半
我個人在9點半前到就會做足到6點半,個人覺得在才合理,之後才會做自己的事,或是慢慢整理包包,或者整理環境之類的

她真的很精明,比方說9點15分來6點15分就走,9點半來6點半走而且,她會一切就緒離開前,時時注意時間剛好馬上離開
離開前半小時洗杯子、上廁所,不曉得去哪裡,剩下10分鐘才回來收拾包包,應該說已經收拾好了啦!只是等候下班時間

當然,這些都是另一個同事觀察,經她告知我才注意到的

08/17
實在不知道主管離職,在信件上交代的工作到底是什麼??只好詢問同事,這到底是什麼意思??
她說"就是價格製定。"
這個部份副總已經交代請妳執行了,不是嗎??
她說"因為你在忙,所以副總只是叫我幫忙演算"

蛤!蝦毀,是這樣子執行在工作的哦!還真會撇
反正就是要從頭來,重新詢問同事當初副總是怎麼交代妳執行這一個工作內容、條件是什麼、妳的價格是比對哪裡的

08/21
詢問同事"妳給我要轉訂單的的簽呈資料夾,放在哪裡"

她說"我沒有製作資料夾,有一個work檔案mail寄給妳"
又問她"妳有計算金額的Excel檔嗎?"
她說"沒有存檔"

完全是不想執行這份工作的感覺,看起來這份工作項目應該是昨天副總交代給妳的,也不用這如此不甘不願連資料都不想要留

你的心思在鞏固自己的工作內容
你的心思已經朝向產房生產境界

妳做到什麼時候開始請假,也沒有說也不願意說,透過耳聞才知曉

已經預設妳會比照前一胎,先請半年接續再請半年,心早就飛了

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