2019年6月20日 星期四

工作兩三事"人"

Zoey工作到明天為止,結束約聘人員職務找到新的正職工作,原本育嬰假回歸的玉惠,因阿曼達人工受孕的關係時常必須休假,暫時無法回到部門,人力吃緊主管繼續找尋短暫約聘人員

與小卉在十字路口的安全島上,剛好討論到阿曼達,對此人有不同的觀點

小卉認為她有負面導向,在某種互動訊息來往中發現的,她覺得阿曼達的表現雖然平常常講說"愛你喔",給人的表現得好像平易近人,但是事實上,不知道她講的話是不是真實的,哪一句話是真的,在掩飾自己內心

某一次,突然詢問兩個月前發佈的獎金,是個人還是部門,是現金還是禮券,這個活動執行的一年多作業一直都沒有變,並說要請自己主管發佈訊息給部門同仁,覺得奇怪這個發佈訊息是針對各部門的所有同仁,大家其實早就收到過訊息

我個人簡單的想法,她對自己有優越感、地下主管之姿、想要主導撑控全局,有總管的態度,更不想自己的權益受損,就是我這麼周全怎麼可能有人比我更好態度,要給人家缺我不行的感覺

就以最近來說,她渴望懷孕所以請了兩個禮拜假,再兩個禮拜又請了留職停薪3個月,照理說非常重視人工受孕的結果
既然放假了就好好休息不要再管工作,怎麼來一天放兩天再來一天再放假,表現出虛弱的感覺,但講話又很有力,偶爾又出現有氣無力,既然來到公司又什麼都不做,倉管零件也不拿

昨天剛好他們部門,點飲料喝因為有最低外送數量限制,所以玉惠找我們其他部門一起點飲料
中午聽到玉惠要跟淑惠出去買飲料,我們有點飲料為什麼還要出去買飲料,是要買給阿曼達喝的 原本是問阿曼達是要吃蛋糕還是喝飲料,還是就不要喝了,原來這是她的權益怎麼可以受損呢,結果買的金桔檸檬

個人想法認為既然那麼重視這次的人工受孕,就不應該隨意買外面的飲料喝才是,畢竟這段時間不是穩定期應更加註意

想起玉惠的說法,小產不一定是壞事,若無特殊撞擊和嚴重事件之下,可能是因為胚胎不健康,或是體質不適合自然淘汰,這不能把責任怪到公司、工作,因為拿零件所以造成小孩流掉了,既然來工作就不要造成其他人的困擾
孕婦敏感因抹香水被講話,已經盡量小心避免,怎知她要來不來,怎麼知道今天會來公司

這在講人家壞話嗎?只是把自己的觀點說出來而已,同樣我也是會被批評可能有褒有貶,有人說我的回應很官方,有人說我是個無所畏懼,固執不知變通的這個人也是指我

以前被主管回說「你都在指使我,而且還非做不可...」

從其他人的觀點看一個人,同樣的自己也是從其他不同觀點被看見,不能被接受的是批評,被接受的是讚許,接受不同層面的看法接納自己

人是很複雜的動物

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