2020年5月6日 星期三

ByeBye老同事

又有熟悉的老同事要退休離開
他與我們共6個人,今年初尾牙一同上台領取20年年資,雖然單據上面是申請優退

由於在上個月主管的營運月會,要求各單位同仁們在用Skype同步聆聽年度報告,聽到投下一個震撼彈12個服務中心縮減至9個服務中心,到底是哪些單位要被縮減掉呢,那些人員如何安排

某天主管他說,女同事去年5月請育嬰假銷假回來上班,今年度預計10月即將生產第三胎,她是否會再度申請育嬰假,我回主管這是她的權利
主管馬上說依公司立場,有請她簽職務公司安排調配,可能會把它由正職員工轉任約聘員工

心想,對於這位女同事有點叫屈,主管搖頭者說大主管對她的印像不OK,又說她很固執Excel的公式都沒有套好表

心想,她處處為主管你的立場著想,想要為主管你分憂解勞,會好好為主管你頗析講解,然而她依照主管交代的作業方式工作,數據結果主導權是主管,當被大主管唸參而主管你竟也說她不OK

心想,這些不就是主管你教的嗎,這些不就是主管你指示的嗎

也難怪今天向大主管請示,學習系統匯入作業教學,大主管聽到女同事名字的口氣,似乎就很不OK,並說"要你的主管一定要學會"
當與主管說"你要學會",主管的反應生氣說「我要學會?」,生氣接著說女同事生產不在就叫下一個接手的人去學

到底有沒有在挺自己的屬下
到底有沒有在尊重你的屬下
到底是一時成就感與虛榮心

只想管理遙遠的屬下,話說把重心放在管理有問題的桃園同仁,積極度表現明顯

不說了,女同事都說聽從主管指示,只能呵呵~
不說了,再說也只是出一張嘴,力不從心也是很無奈

跟老同事說拜拜嘍,後會有期FB見,南台灣的天氣很好美食之都,祝一路順風,家庭和樂美滿


05/18
公司一貫作風,正式員工轉承攬人員,那天不需要您了就Bye Bye
員工是重要的資產喲

沒有留言:

張貼留言