YouTube影片,如何選擇小魚乾
口訣「身體完整肚沒破,手摸不黏沒粉末」
身體完整,表示小魚補上來的時候,是完完整整的品質特好。肚子沒破,就代表它補上來之後,還在新鮮的時候就趕快拿去加工了,不然魚最容易壞掉的地方就是肚子。手摸不黏就代表它的保存好,沒有怎麼樣回潮。如果擺超過兩年,就會產生白色的粉末,摸了沒有白色粉末,代表它還沒有到這麼久。
媽媽說"早上去市場,因昨天是媽祖生今天有遶境活動,早期以往都會有人擺桌供奉並請客吃東西。現在呢!冷冷清清的在廟宇領便當吃,真的時代不同了"
聽聞,公司對主管階級有年齡設限45~55歲,採取年輕化培養。優先砍年齡年資偏高主管級,現階段基層員工人力匱乏比較不會異動。從組織圖上就可看出端倪,原先為實權主管,變成無權掛名主管,隱約即可預測下一位是誰
長期以往組織圖變動率並不高,近半年~一年內變動率頻繁,由母公司人員空降或共享主管
2002年進來的他說"早知道就不要當主管,當下屬就好"
另一位則說"當主管的投保薪資才會高"
兩者都是實力派,靠實力往上爬升;一個有家累/一個則無思考的層面不同。都是公司的重要人力資產,若不看重視是公司的損失
他說"近期有位資深主管~優退,年資高特休多估計做到5月底;為何會知曉,只在不經意中看見,他與2位人資主管拿著卷宗,從會議室出來…,應該就已經拍案確定"
年初被指定資方代表,看似任重道遠殊不知…
原來,與他有工作相關係之人皆知曉
後知後覺得我,愚昧單純覺得他出現次數變的少之又少,經同事觀察力靈敏,分享她的發覺"他的桌子收得很乾淨"。
自然是「此處不留人,自有留人處」,老同事又少了一位
難怪,有人在大主管面前刷存在感,縱然是/非主管級也要展現能力。試問一旦被拋棄,這行為有效用嗎?!除非降職或有空缺職務...想起曾經直層區主管講的話,展現你的「剩餘價值」
成年人最好的生活方式:“三七定律”
七分爭取成全野心,三分隨緣放過自己
七分合群同頻靠近,三分孤獨靈魂豐盈
七分清醒活在當下,三分糊塗餘生安度
千萬別憋氣,人生有九氣:
敗在脾氣,成在大氣,病在生氣,貴在志氣,硬在骨氣,雅在才氣,贏在和氣,傲在底氣,清在正氣。
人生沒有過不去的坎兒
「遇山水轉、遇岸水轉、遇石水轉,倘若他人不轉,我轉,相信一定能轉出一片天來。」
男同事是國小、國中小一屆的學弟,與他分享
曾經被A段班的英文老師教課,她放棄A段班以外學生,老師有說"在A段班會嚴格教學,而你們只要知道Book(單子母發音)書就好了"
經這麼一說男同事馬上知曉,指的是哪一位老師……
之前,專科時期曾與A段班女同學提及,我們國中A段班的英文老師的行徑,她說"父親對英文教學貢獻大,每天對她英文強力規定要求發音,感謝父親栽培"
沒有留言:
張貼留言