一年的獎勵價值推算只有0.54%，相較於去年調薪$”零”好很多了😶🌫️
果然，KPI沒達標「沒有準時下班」
~~改進，培養努力時沒有牛馬感，三思後行以靜制動，東西做好了別太早交~~請檢查、檢查、在檢查
劉德華：成大事者
字字反思，不要句句反駁
通膨長期大約抓每年 3% 左右。通膨是複利；它不是每年都只貴一點，而是會越滾越兇。
調薪幅度是一而在再而三沒有超過通膨，薪資大大縮水，真的是太廉價；目前唯一好處每月持續進帳👍~感恩
過去女大頭頭雖然脾氣大、衝力十足、卻力挺旗下人員，帳面上不能給予的，一般行政工作人員在帳面下給足底氣，依照不同人給予5%~12.5%的7-11禮券👍~感恩，當然業務/PM帶來公司利潤大，給予比例自然領更多
搬來汐止後更換大頭頭，著重於門市/業務調薪幅度多，本人調薪幅度0%~0.5%是杯水車薪，根本沒有帳面下維護
從這個月起又換新大頭頭，他會給予帳面上維護嗎??這裡退休金習習相關
透過AI APP分析：有吃喝版(吃掉)、生活版(生活用品/小配件)、娛樂版(電影票/手遊小額課金)、成長版(二手書 / 電子書/線上課程/存進投資帳戶)
本能覺得「NT$216 太少」選擇一次衝動消費，即時行樂花得最爽、最有幸福感，下班回家經過7-ELEVEN購買$65湯品三碗與家人吃喝
全拿去爽 → 快樂一下就沒了
全逼自己存 → 容易報復性消費
自我提升→想拿來學東西 / 提升技能
吳淡如老師一直強調：
錢放著不動，看起來安全，其實是在慢慢變薄。
定存、活存若跑不贏通膨，本質就是「負報酬」。
換個角度看，上班薪資調幅無法抗通膨能力，把NT$216 發揮到極致「花掉」，存進投資帳戶當「開始」未來資產的第一塊磚，把小錢慢慢滾大
建立「先留資產、再消費」習慣
建立「先付未來的自己」習慣
吳淡如老師，是思維
財富的累積不是一天，也不是一次。就是靠著看不起的小數字累積起來的。
如果你每天省→ NT$216 × 365 天 = 78,840／年
如果你每週省→ NT$216 × 52 週 = 11,232／年
如果你每月存→ NT$216 × 12 月= 2,592／年
重點從來不是 216 本身，
而是：你能不能持續。很多人輸，不是因為不會算，是因為：
第一天很熱血
第七天忘了
第三十天放棄
然後繼續說自己存不到錢
紀律，比金額重要。
持續，比天分重要。
知道自己沒耐心、沒耐力，交給定期定額自動扣款；感謝Lulu指引ETF小額定期定額，建議依自己能力每月存$2000 ~ $5000👍~感恩！依目前的能力每個月擠出$2000 OK
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