■正職員工，離職需有離職告知的動作
■約聘的話，在法條上並沒有規定要告知，短期需求時間到就結束了，另外一種約聘就是常態性的約聘
■人力派遣就是不一樣，公司對公司可能沒有三節獎金，如果服務的公司比較厚道的話，可能會加減給予一些三節獎金，原本所屬的派遣公司是不會支付
■時薪制，有時薪制的算法
■SOHO族，一個時段專案的需求，沒有勞健保需要自己投保
今天聚餐順便問Yuly，約聘人員Peggy的事件作描述，及根據聽到新的訊息
「她是在下班前，直接丟一張離職單在副總桌上隨即離開，副總拿著離職單詢問PM副理"這是怎麼回事，有發生什麼事嗎？"
PM副理打電話詢問，簡單回覆兩個字"沒事"，並回覆"會在回覆給副總"」
昨天上午從副總口中得知"她想做有關國際採購，如報關船務方便類型，與我們現在工作型態不一樣"，"薪資已經幫她調到等級最高，她還是不滿意"
突如其來的離開，有些同事們認為這是不負責、不道德、觀感很差的行為
週一一大早她與人事新手，在自己的座位講許久的悄悄話，接近中午還是下午忘了，看到她跑去人事新手的座位旁講話許久，也許人事新手已知她不再續任職
本來以為她的行為比較偏向外商的風格，經Yuly稍微說明，資遣的確是會發生當天通知不用來上班的情況，但她不是資遣而是合約到期，一樣要完成正常流程
不管有沒有義務做交接，除了離職單，還是要完成離職手續，就跟到職一樣，要辦理到職手續是一樣的意思，她的行為不OK
Yuly分享經驗，若自己已知某人要離職，會告知該單位主管，由單位主管與他及人事單位做聯繫，不能單方面聽從
你們公司的人事新手，如果沒有通知單位主管或是詢問經驗豐富的人事同事如何處理，就會學不到經驗
此時想到，有些人為達到目的，不惜謊稱已經告知單位主管，若未再證實就會被牽著鼻子走
難不成Peggy你在算計，針對我的弱點畏懼副總，認定不會跟副總做確認，講好聽是個人know-how，實際上是不想做這麼辛苦，即完成副總的交代又可以撿現成的
好在神明有保佑
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想到一件事
她是天公仔子，突然離開公司如此沒有理由，對於求神問卜(媽祖)非常相信，或許她抽了什麼籤詩，獲得的答案提示「不用再繼續留下來工作」，也說不定
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