工作兩三事

環境慢慢培養出，自私自利的人

自己的認知，自己犯錯自己扛責任，有人協助 一起解決更好，錯誤降到最低，若能圓滿最好

上樑不正下樑歪
看著過去同區域的同事，志向不符合區主管想辦法為難、趁分店搬家機會、不管優良事跡放大錯誤，就是要你走人，其他的老同事們尤其是主管的紅人，逐漸走向自私自利的路程

這能堆說主管下達的命令難違嗎？
時下工作難找、掌握權力難找、錢多難找、主管願意聽從你的意見難找，這些哪個不媳婦熬成婆很難進入領導圈，放手難受

基礎人員為五斗米折腰折徹底

空降畢竟是少數，不然你就要能力夠強

不諱言，兩津所指的就是兩位經理人
危及到自己地位"雞仔腸鳥仔肚"(台語)不手軟，優良事蹟鬼遮眼沒看到，對自己人馬恩澤如山大肆表揚，就連公司派去上課也能算表揚事蹟，覺得莫名其妙，公司很難會進步耶

這些經理是恐怖的生物，尤其是北區
覺得她欺負新人，前任資深主管強力推掉，自己區域狀況最清楚自己負責，我家現任主管剛滿三個月，若不小心就全包了，有義務提醒他

覺得她用先裁人在找新人手段，走三個人在找1～2人，趁機先把燙手山芋丟給別人，錢自己在賺，問題丟給別人，甚至有推卸責任之舉，都是別人有問題

行政工作都小姐在做，走了一個，其他裁員逼走的都是工程師甚至店長………明明就是陷阱，講好聽策略

是要接哪個區塊？全包呢？推掉嗎？
這只是行政作業，不包含倉庫
天下哪有免錢，這種好事
吃到甜頭，還會得寸進尺

今天我明明就休假，怎麼被公司的事情在冒火