2018年7月26日 星期四

位高人膽大

有種想法

層峰主管有點奇怪,還是有什麼意圖呢??不懂
現在的高階主管 - 經理職,幾乎都是新人空降,甚至有可能之前的工作,非同職等非相關產業非相關經歷也有,他們不會很正常

真不知道他們主管交接,是交接個什麼啊工作下放是想壓到什麼,到底在想什麼

勇於拋棄專業的經理級人員,伴君如伴虎,層峰主管超會數落人,連離職人員都不放過,是有多少的怨懟

工作態度不分年齡不分經驗,這我知道

上週聽到隔壁部門PM經理與其他2位一起新進同仁站在我旁邊對話,傻眼第一個想法怎麼好像在玩扮家家酒,其中一段對話對我來說像是自誇"自己培養好多下屬成為主管級,跟著我你們就好好學吧"

自己的工作稍微被耽誤就搞不定,時間不充足之下本人不想理你們,常常加班沒薪資有時熬夜誰知啊

旁邊的新進人員問我
公司表面上標榜不加班,實際上是並非如此,不被允許核准加班,可是工作還是要做完
對,沒錯還看不出來有加班的紀錄,除非系統有記載時間同意被調閱

上週五再Email教學一次給經理,說實在的對於新人沒做過的人能不能看得懂,我自以我自己為很清楚地說明流程,有密件副本給其他同事-于吟,她是看得懂

幹嘛開會一定要拉我進去,浪費我時間,已兩個半天不見了,很討厭

只能說在熟悉的環境接受考驗,遠遠優於一新的陌生的環境佳,望著優退的條件年資加年齡即將達到,引領期盼著考驗結束

嚴重影響生活品質,考驗自己的生活與步調達成平衡

越想越生氣,失眠

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