聽的同事講工作

大家都很晚下班，以前部門同事LINE

來陪同事吃晚餐，看著她吃，陪她去7-11買女兒的點心，剛好講到當媽媽通病，只要小孩講到好吃就不斷一直常常在煮，或買一樣的東西吃到小孩都膩了

述說著部門變化，逼走請走一些正式資深人員， 耳聞公司人事精簡目標朝向全省剩下60位正式員工，其餘人士需求朝向長短期約聘人員、契約工或派遣人員

會不會太誇張了，這樣的穩定度是要累死正式員工嗎，依照這幾次的經驗及聽聞，似乎不會太早告知是否續聘，或者前3天才告知，若人家有生活壓力的話，怎麼辦會不會太倉促呀

太晚告知，若已經有找到新的工作，不就要重新再找人重新再培養人力，不斷著再重複循環，是這樣嗎？有需要省到這種程度嗎

我現任的同事就是在騎驢找馬，一旦找到正式工作很快的就會跳槽

上面政策考慮，就只能盡力而為，對於其他部門一旁靜觀其變

原來他們在5/1歡送離開的同事們，照片都不敢拍人頭及tag人名，深怕不小心被區經理看到PO文，只能拍一堆票券及餐點，吃的很心虛的感覺

她們部門得獎獎金一堆7-11禮卷，本來提議大家分一分犒賞自己，想到區經理兼店長，想想就算了還是默默的點喝咖啡好了

站著聊的許久該回家了