上週日瑜珈課，蛋蛋分享區經理有詢問來工作多久、幾歲了，蛋蛋開玩笑的詢問"在計算我的優退時間嗎"，區經理她說"還有兩年"
這週得知兩位同仁被優退，一位是業務/一位是工程師，還是中壯年的時期，前天幫協理轉送一份離職單，不小心看到是副理級
前陣子跨部門月會提及缺四位店長，已從我現任部門硬是轉任一位，為何這樣說他有兩家不同區域的店長經歷，天天工作忙到半夜，家人妻小抗議原本要離職，後來轉任到我們單位，在公司來講徵召上任是你承擔得起，提拔你看得起你
近期又有工程師提升上位，尚缺兩名店長，接下來很快要變成缺3位店長
前陣子兩家店面合併，公司趁此機會節省人力成本優退三位資深同仁，一直以來一個蘿蔔一個坑人力更加吃緊，再度招聘人員反而比優退人數多
前陣子遇到其中一位優退的同仁，他說公司有請他回來擔任約聘工作，完全不想好不容易跳脫苦海，吃力不討好，幹嘛要回來受罪看人臉色
近期公司一直在做記錄單位的交通問卷，有可能會搬到新莊，都是未知數有可能不搬、有可能改地方尚在評估中，況且還要送日本審核，自從合併後一切掌握在日本人手中
倘若被公司優退，下一份工作到底要做什麼呢？能做什麼呢會做什麼呢，脱離外面的社會環境太久，已經不知道自己可以做什麼，外面的市場是什麼行情如何
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| 台語俗諺 見笑轉受氣 |
詢問發信交代工作的人，他說"妳的主管知道"，心想NG他就是不知道我才來問你，好在副總跳出來說"這不是妳要做的"
主管經理為何讓我覺得，你好像都摸不著邊的感覺
常常同一件事問4～5次，從細說講到後來沒印象，我實在不想理你别再問我了，一開口就讓人生氣
不是我們都不幫而是你都不記，跟原先的主管差好多，工作能推都退掉了，Lisa及副總都會直接承擔起來
一次休4天假說工作要交接，月會報告資料交接給你，一開口就是"我很忙"，"你覺得我有辦法接嗎"
好笑了，是怎樣！怕接了丟不出去嗎，這份工作原本是你們經理級在做的耶，連續休假這麼一次就要讓我教剛到職短期工讀生，我跟于吟都是老手都要搞很久，更何況是新手，哈哈～
反正，見識幾次你的手法，上級主管會議上被詢問時，用吱吱嗚嗚的方式帶過，四兩撥千斤，厲害
遇到我這個難搞的屬下
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